Coaching
Gains pour le collaborateur
Gains pour l’entreprise
Quel que soit le besoin du collaborateur (stress, addiction, deuil, divorce, relations familiales difficiles, problèmes de travail, conflit avec un collègue,
gestion budgétaire et financière, etc..) il peut contacter un psychologue clinicien. Il a accès à différents tests pour évaluer le niveau du stress, son niveau
d’épanouissement au travail, etc.. Il peut consulter les articles et conseils en lien avec la santé mentale à travers son espace privé.
Il dispose d’une relation directe et immédiate avec un psychologue clinicien.
Il évacue d’autant plus facilement son stress, sa douleur, son anxiété, etc.. car il est pris en charge immédiatement au moment où il en ressent le besoin.
Il développe ses soft skills et son intelligence émotionnelle.
Il acquiert de bons reflexes pour garder toujours son mental au top !
Il évacue d’autant plus facilement son stress, sa douleur, son anxiété, etc.. car il est pris en charge immédiatement au moment où il en ressent le besoin.
Il développe ses soft skills et son intelligence émotionnelle.
Il acquiert de bons reflexes pour garder toujours son mental au top !
Le collaborateur est plus épanoui et de meilleure humeur,le climat social s’améliore ,l’absentéisme baisse,les accidents du travail baissent,la performance augmente.
Accompagnement dans la gestion des situations individuelles difficiles qui posent problème aux RH à la fois humainement etprofessionnellement.
Accompagnement dans la gestion des situations individuelles difficiles qui posent problème aux RH à la fois humainement etprofessionnellement.
orientation scolaire prise en charge pour un tarif étudié assumé par le collaborateur.
Le collaborateur et son enfant bénéficient d’un accompagnement pour le choix du parcours universitaire en fonction des aptitudes de l’enfant et du budget des parents.
Médiation( couple, divorce, etc..) prise en charge pour un tarif étudié assumé par le collaborateur.
Gain économique et amélioration des relations.
Intégration Nouvelles recrues ( programme mis en place pour un tarif étudié pris en charge par l’entreprise).
Intégration réussie, turn over réduit
Audit des risques psychosociaux ( programme mis en place pour un tarif étudié assumé par l’entreprise).
Identification des risques et solutions pour l’amélioration du climat social de l’entreprise.
Gestion de crise en milieu professionnel ( programme mis en place pour un tarif étudié assumé par l’entreprise).
L’entreprise évite la dégradation de son climat social.
Aide à l’embauche (tests psychologiques de recrutement) .
L’entreprise améliore ses performances de recrutement.
Coaching
Quel que soit le besoin du collaborateur ( stress, addiction, deuil, divorce, relations familiales difficiles, problèmes de travail, conflit avec un collègue,
gestion budgétaire et financière, etc..) il peut contacter un psychologue clinicien. Il a accès à différents tests pour évaluer le niveau du stress, son niveau
d’épanouissement au travail, etc.. Il peut consulter les articles et conseils en lien avec la santé mentale à travers son espace privé.
Orientation scolaire prise en charge pour un tarif étudié assumé par le collaborateur.
Procédure de succession prise en charge pour un tarif étudié assumé par le collaborateur.
Médiation ( couple, divorce, etc..) prise en charge pour un tarif étudié assumé par le collaborateur.
Intégration Nouvelles recrues ( programme mis en place pour un tarif étudié pris en charge par l’entreprise).
Audit des risques psychosociaux ( programme mis en place pour un tarif étudié assumé par l’entreprise).
Gestion de crise en milieu professionnel ( programme mis en place pour un tarif étudié assumé par l’entreprise).
Aide à l’embauche (tests psychologiques de recrutement).
Gains pour le collaborateur
Le collaborateur et son enfant bénéficient d’un accompagnement pour le choix du parcours universitaire en fonction des aptitudes de l’enfant et du budget des parents.
Gain économique et en temps.
Gain économique et amélioration des relations.
Gains pour l’entreprise
Le collaborateur est plus épanoui et de meilleure humeur,le climat social s’améliore ,l’absentéisme baisse,les accidents du travail baissent,la performance augmente.
Accompagnement dans la gestion des situations individuelles difficiles qui posent problème aux RH à la fois humainement etprofessionnellement.
Accompagnement dans la gestion des situations individuelles difficiles qui posent problème aux RH à la fois humainement etprofessionnellement.
Intégration réussie, turn over réduit.
Identification des risques et solutions pour l’amélioration du climat social de l’entreprise.
L’entreprise évite la dégradation de son climat social.
L’entreprise améliore ses performances de recrutement.
POURQUOI PROFITEZ
DE L’OFFRE AHK ?
Le temps gagné et la sérénité du collaborateur sont autant de gains pour la performance de l’entreprise
La crise sanitaire a non seulement éprouvé nos nerfs mais aussi entraîné une crise économique qui risque fort de s’accentuer avec le conflit en Ukraine.
La santé mentale devient une priorité dans un contexte où les trésoreries des entreprises sont mises à mal par la crise économique, qui va certainement s’accentuer au regard du contexte international tendu.
A cet effet, la solidarité est un levier formidable pour permettre au plus grand nombre d’entreprises de rassurer leurs employés et d’améliorer leur climat social pour booster leur performance.
Consciente de cette nécessité et des contraintes de budget, Geoso a mis en place pour les membres de l’AHK un tarif dégressif en fonction des volumes de salariés toutes entreprises confondues.
Les contrats seront mis en place par entreprise mais le tarif sera fixé en fonction de la totalité des effectifs couverts.
« Sans solidarité, la performance n’est ni durables, ni honorables ».
